Périmètres d'intervention du FMFP
Le Fonds dispose de deux niveaux d’orientation, de décision et de financement :
Le niveau national/intersectoriel
Celui qui vise le développement général des compétences et qualifications de la population malgache ;
Le niveau sectoriel
Celui qui prend en compte les priorités stratégiques et opérationnelles des secteurs d’activité prioritaires du pays et vise à maintenir et développer les compétences des salariés travaillant dans les entreprises de ces secteurs.
Le niveau sectoriel est géré par 7 Comités Sectoriels Paritaires ou CSP, couvrant :
- Les 5 secteurs prioritaires ayant participé à l’élaboration de la politique nationale d’emploi et de formation professionnelle :
- Textile/Habillement et Accessoires (THA),
- Tourisme / Hôtellerie / Restauration (THR),
- Technologies de l’Information et de la Communication (TIC),
- Bâtiment/Travaux Publics/Ressources Stratégiques (BTP/RS),
- Développement Rural (DR)
- Un champ multisectoriel regroupant les entreprises ne relevant pas de ces 5 secteurs ou ayant des activités transversales à ceux-ci – et notamment des activités émergentes comme par exemple la maintenance industrielle, l’économie bleue, les métiers environnementaux…
- Et, enfin, le secteur des micro, petites et très petites entreprises (MPE/TPE) qui emploient la très grande majorité d’une population active en forte demande d’éducation et de qualification. Les MPE/TPE sont en général non cotisantes et le financement des projets les concernant est donc essentiellement assuré par des ressources additionnelles externes.
Les rôles du CSP
Le CSP est un organe stratégique de décision au niveau du Fonds malgache de la Formation professionnelle.
Identifier
les besoins
Valider l'évaluation et la sélection des projets
Prioriser les interventions sectorielles
Faire évoluer l'offre sectorielle
Composé paritairement par des représentants d’employeurs et des représentants de salariés, le CSP a pour missions de :
- Définir les priorités stratégiques et opérationnelles de chaque secteur d’activité
- Décider de l’allocation de financement
- Maintenir et développer les compétences des salariés travaillant dans les entreprises
Textile, Habillements et Accessoires (THA)
Représentants des employeurs :
• Beatrice Chan Ching Yiu (GEFP)• Alain Rasoanaivo (GEFP)
Représentants des salariés :
• Randrianirintsoa Nalinaina (CTM)• Andriamanantoanina Mirado (CTM)
• Razafindravao Diamondra (CTM)
Tourisme, Hôtellerie et Restauration (THR)
Représentants des employeurs :
• Irène Andreas (Confédération du Tourisme)• Haja Rasambainarivo (Confédération du Tourisme)
Représentants des salariés :
• Rarivosoa Rivo (CTM)• Vaholy (CTM)
Technologie de l'Information et de la Communication
Représentants des employeurs :
• Rajaona Jean Luc (GOTICOM)• Andriamampita Njaka (GOTICOM)
• Mino Andriamijoro (GOTICOM)
• Gildas Bocquier (GOTICOM/Intelcia)
Représentants des salariés :
• Rabeson Herivololona Faraniaina (CTM)• Randrianarisoa Mamisoa Noela (CTM)
Bâtiments-Travaux publics/Ressources stratégiques (BTP/RS)
Représentants des employeurs :
• Jean Christophe Soubervie (SEBTP)• Rajaonson Gédéon (SEBTP)
Représentants des salariés :
• Noa Marolahy Flavien (CTM/SEKRIMA)• Andriamalala René (CTM)
Développement
Rural (DR)
Représentants des employeurs :
• Rakotoniaina Sylvie Nirina (Tranoben'ny Tantsaha)• Drakoto Rhodia (Groupe Agro)
Représentants des salariés :
• Rasolofonirina Joachim (Confédération des Syndicats des Travailleurs Malagasy)• Marimbeloson William Ladislas (CTM)
Multisectoriel
Représentants des employeurs :
• Andriamandimbosoa Jocelin (FIVMPAMA)• Harijaona Arija (FIVMPAMA)
Représentants des salariés :
• Randrianavalona Haja Nasandratra (CTM)• Ratolojanahary Stéphane Nasolo (CTM)
• Cécilia Rakoto Mavoheninkasina (suppléante)
Équité
Représentants des employeurs :
• Jean Michel Ramaroson (FIVMPAMA)• Andrianandraina Salomon Claude (Chambre d'artisanat)
• Ramiandrisoa Bernardin (FCCIM)
• 1 représentant du Ministère de l'Éducation Nationale et de l'Enseignement Technique et Professionnel
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